為(wèi)了及时了解新(xīn)员工的思想动态，倾听新(xīn)员工的职业感悟、困惑和诉求，使新(xīn)员工尽快融入大禹团队。6月8日，公司人力资源管理(lǐ)部门组织召开了2018年新(xīn)员工培训座谈会，19名新(xīn)入职员工参加了座谈会，公司分(fēn)管人力资源的领导及部门相关人员与新(xīn)人们共聚一堂，开怀畅谈。

　　新(xīn)员工认真聆听公司基本情况及企业文(wén)化介绍

　　首先，人力资源主管陈泽对大家新(xīn)加入大禹公司这个大家庭表示了热烈的欢迎，以PPT、视频等形式介绍公司发展历程、企业文(wén)化及员工职业发展通道等基本情况。　

　　新(xīn)员工和人力资源管理(lǐ)人员进行交流

　　本次的培训座谈会的目的旨在帮助新(xīn)同事认识、熟悉大禹，了解大禹的各项基本制度要求和工作流程。通过培训，使每个學(xué)员对大禹的企业文(wén)化有(yǒu)更深刻的體(tǐ)会，企业的发展壮大，需要积累和沉淀，更需要新(xīn)陈代謝(xiè)和新(xīn)鲜血液的注入。

　　交流在和谐友好的氛围中进行

　　座谈会在轻松和谐的氛围中进行，人力资源管理(lǐ)人员依次向参加座谈的新(xīn)员工介绍了自己所担任岗位以及相关职责，大家在工作生活中有(yǒu)困难可(kě)以及时反馈、随时沟通。　

　　新(xīn)员工潘攀在做自我介绍

　　“新(xīn)人说”环节中新(xīn)员工依次自我介绍，让其他(tā)的同事和员工互相认识。大家立足于自身的岗位，就自身的职业发展、日常工作，对公司的经营管理(lǐ)工作提出了很(hěn)好的想法和建议，人力资源管理(lǐ)部门对大家提出的疑问和建议非常重视，现场进行了解答(dá)，并做了文(wén)字记录，会后将整理(lǐ)呈报公司的管理(lǐ)层参考。　　

　　新(xīn)员工们在开心地畅谈

　　最后，公司董秘、副总经理(lǐ)王琴表示：公司人力资源管理(lǐ)部门的大门向每一位新(xīn)人敞开，新(xīn)员工在工作和生活中的困难、意见和建议可(kě)以随时向人力资源部门反馈，我们将切实為(wèi)新(xīn)员工解决实际困难，做好跟踪服務(wù)。今后，大禹将不断完善和优化入职培训的工作，力争為(wèi)每一位新(xīn)同事提供最实用(yòng)的引导、最有(yǒu)价值的帮助。祝福新(xīn)同事在大禹的职业生涯有(yǒu)一个良好的开端，努力实现个人价值和公司价值的共赢，弘扬大禹精神，共创美好明天!